Pelajaran Kepemimpinan Dari Ride Poker

Saya pergi ke luar ke Danau San Antonio, California, seperti Poker Ride tahunan dari Monterey Bay Equestrians. Setiap tahun, lebih dari 200 kuda bersama dengan teman berkaki dua mereka muncul untuk akhir pekan berkuda, golf, undian, pesta dan hanya menarik! Jumlah uang yang terkumpul akan digunakan untuk mendukung tugas berkuda di Bay Area.

Pada Jumat malam selama Minggu sore, tim kecil mengeluarkan sekitar 200 makanan dua kali sehari dari area memasak kamp terpencil. Satu tim lain mengemas dan menyiapkan hadiah dengan sepenuh hati, bersama dengan lebih dari 200 hadiah untuk 2 malam Raffles dan Poker. Namun tim lain mengelola pendaftaran dan membantu tamu dengan setiap kebutuhan mereka. Pengalaman tersebut membutuhkan waktu berbulan-bulan untuk mendekat, dan juga pada Rabu sore kami menemukan sembilan dari kami menurunkan dua trailer persediaan dan makanan. Ini adalah upaya besar yang membuat saya mengguncang pikiran saya setiap tahun.

Ini adalah beberapa dari kerja tim yang optimal / optimal yang pernah saya lihat 109.199.126.245. Anda tidak akan menemukan pembicaraan tentang kisaran pilihan ini yang tersedia mengenai bagaimana perjamuan perlu bergerak, tidak ada pertemuan yang berlarut-larut di mana setiap orang menerima kemungkinan untuk memilih. Hanya ada seorang sutradara (sebenarnya hanya dua dari mereka) bersama dengan pengikut. Pengikut adalah tugas yang didelegasikan dan mereka berperilaku sesuai. Tentu, ada pembicaraan tentang apa tujuan akhirnya adalah seperti apa sebenarnya makanan itu, cara hadiah kemungkinan akan dipamerkan. Dan ada banyak kesenangan dalam perjalanan.

Tetapi intinya adalah semua orang tahu bahwa mereka adalah bagian dari kru yang lebih besar yang bekerja untuk tujuan standar – mengumpulkan uang untuk teman kuda kita. Sama sekali tidak ada kertakan gigi yang dapat mencapai apa yang tepat, siapa yang dapat berkontribusi. Anda tidak akan menemukan permainan kekuasaan tanpa pertikaian atau politik.

Ada fungsi tim yang konservatif. Setiap orang fokus pada tujuan yang sama, setiap orang bersedia melakukan apapun yang diperlukan untuk mencapai tujuan itu dan semua orang meninggalkan ego mereka di jalan masuk. Hasil akhirnya sebenarnya adalah mesin terawat halus yang hanya menyelesaikan pekerjaan. Banyak selesai. Saya belum pernah melihat begitu banyak kesadaran dalam periode waktu yang begitu cepat.

Para tamu benar-benar pulang dengan bahagia, staf pulang dengan lelah dan semua orang mengerti bahwa itu adalah hari Sabtu dan Minggu yang dihabiskan dengan baik, semua untuk cinta itu bersama dengan pendanaan dari teman-teman kuda kami yang luar biasa.

Jika hasrat pada kuda dapat menciptakan rasa kerja tim yang sangat efektif satu kali dalam setahun, pertimbangkan apa yang dapat dilakukan oleh api bagi perusahaan kita untuk tim, setiap malam tahun.

Jika kita semua hanya berfokus pada niat organisasi kita, memiliki hasrat yang mengalahkan agenda pro kita – bayangkan betapa kokohnya kelompok kita. Lebih baik lagi, bayangkan berapa banyak waktu yang akan kita hemat karena kita berfokus pada pencapaian tujuan bisnis kita daripada menyeimbangkan keragaman semua tim.

Terkadang saya pikir kita mengabaikan tujuan kita. Kami fokus pada siapa yang dapat melakukan apa, di mana kami berada dalam tim. Sebagai pemimpin, kami mengkhawatirkan perasaan orang lain tentang kru. Tim yang gembira mendapatkan tujuannya. Akhir pekan ini saya ingat bahwa tim yang bahagia bisa menjadi barang yang luar biasa, tetapi itu tidak akan membuat bisnis kita sukses.

Yang menarik kesuksesan adalah memberikan barang atau dukungan yang berkualitas. Pada akhirnya, itulah kerja tim dan itulah yang saya tonton tunjukkan akhir pekan ini. Orang menilai ego mereka di ambang pintu untuk berkonsentrasi pada tujuan bersama. Oleh karena itu – pertanyaan saya untuk para pemimpin sekarang adalah “Bagaimana kita dapat membawa kesadaran yang sama tentang kerja tim tanpa pamrih untuk organisasi kita sendiri, yang berarti bahwa kita memberikan perhatian pada tujuan terbaik?”

Leave a Reply

Your email address will not be published.